Veel Arnhemmers zullen de heftige regenbuien van juli 2014 niet zijn vergeten. Op een stralende dag kwam het in de namiddag letterlijk met bakken uit de lucht. De ligging van Arnhem tegen een stuw veroorzaakt klotsende waterstromen ‘bergafwaarts’. Vanuit deze ‘crisis’ is het wateractieplan ontstaan. De stresstest waar nu om gevraagd wordt door het kabinet. Arnhem heeft deze nu al. Resultaat: Alle beetjes helpen bij het klimaatbestendig maken van Arnhem en aanpak wateroverlast. Samenwerking opgestart met waterschappen voor bewustwording en attitude aanpassing bij inwoners van het veranderend klimaat en effecten. Onzichtbare waterschappen werden zichtbaar, platform Klimaatbestendig Arnhem is ontstaan. Details
Van Wijken Weten Meer zeggenschap in de wijken en meer dan 100 miljoen Euro budget naar de wijken. Details
Traditionele werkvoorziening Presikhaaf Bedrijven transformeren naar arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor. Een veranderende tijd met de opgave om van een traditionele sociale werkvoorziening (Gemeenschappelijke Regeling van 10 gemeenten) naar een eigentijds arbeidsontwikkelbedrijf te komen waar iedere inwoner in Arnhem (en regio) de kans krijgt zich te ontwikkelen naar werk. Sinds 1 januari 2018 staat Scalabor een bedrijf waar werkgevers en werknemers worden bedient. Transitie zonder verlies van werk in de regio. Na ca 4 jaar een compleet pallet aan werksoorten ontwikkelt, wanneer iemand zich nu meldt voor inkomensondersteuning wordt doorverwezen naar passende werk- ontwikkelomgeving. Details
Werkgevers hebben 1 van Nederlands (volgens ministerie van Sociale Zaken) best functionerende WerkgeversServicePunten. Zie de succesverhalen van ondernemers: https://www.wsp-mg.nl/ Met Werkbedrijf Midden-Gelderland van spelers uit verschillende teams een Olympische ploeg formeren. Samenwerking aan een sterke arbeidsmarktregio met partijen die, oorspronkelijk, niet samenwerkte; werkgevers, vakbonden, onderwijs en overheid. Mijn ondernemersachtergrond was van waarde hierbij, begrip voor problematiek waardoor ik me kon inleven in ieder speelveld. In het kader van de ingevoerde Participatiewet gezamenlijke opgave ‘banenquotum’, is ruimschoots behaald. Vakbonden kregen, en namen de ruimte om succesvolle inhouse trajecten voor begeleiding medewerkers te initiëren. Details
